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·中智廣州勞動法律咨詢服務的優勢?
1、長期專注于勞動法律法規的研究,是廣州市首家為企業提供勞動法律法規咨詢服務的專業人力資源公司,咨詢
??人員均具有“企業法律顧問”資質;
2、日常工作中憑借為眾多客戶提供各類工作指引,積累了切合實際而有效的豐富經驗,能結合廣州市現行的實際
??操作情況,向客戶提供詳盡的操作指引;
3、服務項目多樣化,收費合理,可使企業以最低成本獲得最專業的勞動法律法規咨詢服務;
4、反應迅捷,優質的服務態度;
5、與廣州市勞動部門保持緊密聯系。
·中智廣州能提供哪些勞動法律咨詢服務?
1、全程法務咨詢服務。年度服務項目,直接為企業提供包括日常事務的電話、郵件咨詢,配套勞動規章制度、法
??律性文件的修改完善,定期為企業提供勞動法律法規信息及培訓等全方位的服務。
2、日常法務咨詢服務。年度服務項目,通過電話或郵件的方式,為企業解答日常用工管理中碰到的各類實操問
??題,給予詳盡的操作指引。
3、單項法務咨詢服務。根據企業的實際需求,提供勞動用工管理方面各類事務的咨詢服務,如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規咨詢上門服務、勞動爭議調解、仲裁(訴訟)案件代理、參與勞動法律培訓或講座等等。
·發生爭議后,員工可能在多長時間內提起仲裁?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
·如員工有嚴重違紀行為,企業可以立即與其解除勞動關系嗎?
如員工有嚴重違紀行為,企業可以立即與其解除勞動關系,且此情況下企業不需要向員工支付經濟補償金。在實務操作中,如企業以員工嚴重違紀與其解除勞動關系的,要注意準備《員工手冊》等規章制度、員工知悉規章制度的證明材料(例如規章制度簽收單、會議紀要等),以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關材料,該等材料要客觀的、書面的。
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